Стань фахівцем, що будує сильний бренд роботодавця: формує репутацію на ринку праці, залучає кращі таланти й підвищує лояльність команди

Зможеш покращити репутацію бренду на ринку праці — через зовнішні комунікації, рекрутмент та внутрішні активності
Навчишся працювати з candidate journey, щоб залучати кращі таланти і будувати лояльність до компанії
Створиш стратегію бренду роботодавця для реального українського бізнесу
Дізнаєшся, як оцінити ефективність HR-бренду та які метрики впровадити
Навчишся створювати сильне EVP, яке приваблює кандидатів і підвищує лояльність співробітників
Навчишся створювати PR-івенти, щоб покращити впізнаваність бренду серед кандидатів

Лекторка
Консультантка з employer-брендингу з 10+ роками досвіду в стратегічних комунікаціях. Працює на перетині HR, рекрутингу та комунікацій, допомагаючи командам говорити з кандидатами однією мовою
Авторка блогу Employer Brand Insights 🦄
Запускає employer branding з нуля та перезапускає існуючі системи: проводить чесні аудити, дослідження, вибудовує аналітику, формує EVP і стратегії залучення талантів
Працює зі сферами IT, FMCG, fashion, fintech, кіберспорт та іншими
Гостьова лекторка та спікерка професійних і освітніх програм: European Business Association, HURMA, People First Club, Києво-Могилянської академії
Будує employer brand з опорою на дослідження, аналітику та бізнес-цілі, а не інтуїтивні рішення
Робить так, щоб про компанії знали цільові шукачі й хотіли в них працювати. А ефективні співробітники всередині — залишались якомога довше
Навчишся аналізувати бренд роботодавця, створювати стратегію його розвитку. А також — ставити цілі команді та оцінювати ефективність напрямку. Це дозволить: прокачати корпоративну культуру, залучати кращі таланти, зменшити плинність кадрів та зробити компанію впізнаваною на ринку праці
Зрозумієш як покращити рівень найму — залучати кращих кандидатів у швидші терміни. Навчишся як виокремити EVP компанії, презентувати його кандидатам на співбесідах і в описах вакансій. Зможеш досліджувати candidate experience, щоб зробити всі етапи найму привабливими для кандидата
Розберешся в тому, як працювати з брендом роботодавця в системі та спільно з HR та рекрутментом. Навчишся інтегрувати employer-брендинг у комунікаційну стратегію, щоб покращити репутацію бренду на ринку. Зможеш підвищити впізнаваність компанії як роботодавця через роботу з журналістами, медіа та інфлюенсерами
Навчишся будувати employer branding покроково: від аудиту та EVP до комунікаційної стратегії та метрик. Зможеш створювати employer бренд-стратегії, що перетворюють співробітників на амбасадорів бренду, а кандидатів — на тих, хто мріє працювати в компанії. Навчишся метчити бізнес-цілі компанії зі стратегією бренду роботодавця
Доступ до всіх модулів курсу
Закритий чат-ком'юніті для спілкування
Доступ до всіх матеріалів курсу на термін 1 місяць після закінчення навчання
Доступ до всіх живих онлайн-лекцій ninjaschool.io в одному з напрямів підписки протягом 1 місяця
Індивідуальний фідбек на домашки
Робота на практичним проєктом на курсі
Відзнака за успішне проходження курсу
Доступ до всіх модулів курсу
Закритий чат-ком'юніті для спілкування
Доступ до всіх матеріалів курсу протягом 3 місяців після закінчення навчання
Доступ до всіх живих онлайн-лекцій ninjaschool.io в одному з напрямів підписки протягом 3 місяців
Індивідуальний фідбек на домашки
Робота на практичним проєктом на курсі
Відзнака за успішне проходження курсу
Курс триває 2,5 місяця, а домашки розраховані на 4-6 годин протягом тижня
Так, тобі доступна оплата до 4 частин. Ціна курсу не зміниться, а всі відсотки при оплаті частинами ми беремо на себе
Так. Усі лекції проходять наживо в онлайн-форматі, але в тебе буде доступ до записів лекцій. Ми завантажуємо записи наступного дня після проведення заняття. Також у тебе буде доступ до всіх матеріалів курсу на 1 або 3 місяці — залежно від твого тарифу
Ми проводимо онлайн-лекції наживо. У практичному тарифі тебе чекають домашки з фідбеком від лекторки. Протягом курсу ти працюватимеш над власним проєктом — розробкою стратегії бренду роботодавця для реальної компанії. Цю стратегію ти презентуєш на фінальному занятті