Онлайн
18 занять

Системний Employer Branding

Практичний курс для HR, рекрутерів і PR:
аудит компанії, EVP та система комунікацій, що приваблює сильних кандидатів

Хочу на курс →

Результат навчання

Сформуєш EVP, який пояснює людям чому варто залишатись — і вони залишаються

Проведеш аудит бренду роботодавця
і зрозумієш, як компанію бачать кандидати, співробітники та ринок

Побудуєш Employer Branding-стратегію
з метриками, які допоможуть показати результат керівництву

Налагодиш систему комунікацій роботодавця
кар’єрний сайт, соцмережі, медіа та інші точки контакту з кандидатами

Інтегруєш бренд роботодавця у рекрутинг
щоб вакансії закривались швидше і кандидати частіше обирали вашу компанію

Навчишся працювати з репутацією роботодавця
відгуки, candidate experience та публічні комунікації

Лекторка курсу

Анна Леськів

10+ років допомагає компаніям будувати бренд роботодавця — від стартапів до великих корпорацій

50+ компаній запустили або перезапустили employer branding разом з Анною

Працювала з брендами: PORSCHE, Philip Morris, EVA, Kiss My Apps, UAPAY, expla, RATPACK, BAZHANE

Авторка професійної спільноти Employer Brand Insights 🦄

Гостьова лекторка: European Business Association, HURMA, People First Club, Києво-Могилянська академія

Запускає EB-системи з нуля: аудит, дослідження, аналітика, EVP і стратегія залучення талантів

Цей курс для тебе, якщо ти

HR Specialist, HR Generalist

- Відповідаєш за плинність — але інструментів утримати людей немає
- Будуєш корпоративну культуру без чіткого EVP
- HR-бренд є в обов'язках, але не в пріоритеті

Рекрутер, Talent Acquisition Manager

- Витрачаєш час на кандидатів які відмовляють на останньому етапі
- Candidate experience будуєш інтуїтивно, без системи
- Відгуки про компанію на DOU не на твою користь

PR-менеджер або комунікаційник

- Створюєш комунікаційні стратегії, але не для найму
- Репутація на ринку праці живе окремо від загального бренду
- Внутрішні комунікації є, але не працюють на утримання

Employer бренд-менеджер

- Будуєш бренд роботодавця але немає чіткого фреймворку
- Складно аргументувати бюджет перед топменеджментом
- Стратегія є в голові — але не на папері з метриками

Це про мене — хочу на курс

Відгуки студентів

Це було справді цікаво, актуально і місцями дуже челенджево. Після деяких занять здавалося, що мої нейронні зв'язки знову активно розпрацювались. Кожна лекція відкривала новий погляд не лише на Employer Branding, а й на HR, маркетинг, комунікації, корпоративну культуру та взаємодію бізнесу з талантами. Особливо хочу подякувати лекторці курсу. Дякую за атмосферу, через яку хотілося бути на кожному занятті, за щирість, величезну кількість практичних кейсів, за те, що ділилися власним досвідом і знайомили нас із неймовірними експертами галузі.

Ще одна маленька, але важлива професійна відмітка - done ✅ За цей час сталося багато всього… Знань, практики, домашок, проєкту, захисту, нових знайомств. І, мабуть, одна з найцінніших речей - люди. З нас склалася класна комʼюніті-бульбашка. А ще, дуже вдячна своїй проєктній групі. Пані, ви = любов. Було тепло і драйвово разом проходити цей шлях.Окрема любов і подяка лекторці. За те, що була не лише лекторкою і менторкою, а ще й справжнім черлідером. Такої підтримки перед захистом із замовником тільки й бажати можна. Що забираю з собою: надивленість, надивленість і ще раз надивленість; практикувати zoom in / zoom out - безцінно і корисно; якщо ми нічого не міряємо, значить цього ніколи не існувало; не завжди є що покращувати. І це точно не всі інсайти.

Зрозуміла, що за період навчання я переглянула свою думку та сприйняття щодо бренду роботодавця. Працюючи в напрямку Talent, я завжди була дотична до бренду роботодавця так чи інакше, проте після курсу я точно не та, ким була раніше. Бренд роботодавця — це не про «гарно описану вакансію» чи список бенефітів. Це набагато глибше; це про комплексне відчуття людини про компанію як про роботодавця — і сюди входить усе: досвід кандидата на співбесіді, культура всередині, репутація на ринку, щоденний досвід співробітника. Хочу щиро подякувати лекторці за цікавий, наповнений, живий та цінний курс, який сформував у мені глибоке розуміння про Employer Branding.

Хочу сказати окреме дякую лекторці та авторці курсу. Це той випадок, коли після курсу найбільше запам'ятовується не лише матеріал, а й людина, яка його викладає. Стиль комунікації, постійна підтримка та допомога, а і реальні кейси з досвіду - просто love. Дякую всім, хто був поруч протягом цього шляху.

Програма
Модуль 01 /
Чому компанії програють у найм — і як перестати
Модуль 02 /
Як зрозуміти що про тебе думають кандидати — і що з цим робити
Модуль 03 /
EVP, медіа і події — як зробити так щоб про тебе говорили
Модуль 04 /
Як перетворити співробітників на амбасадорів — і закривати вакансії швидше
Модуль 05 /
Стратегія яку не соромно захистити перед топменеджментом

Почни будувати сильний бренд роботодавця вже зараз

Навчишся проводити аудит бренду роботодавця, формувати EVP
і створювати стратегію, яка допомагає наймати сильних кандидатів

Часті запитання

Курс триває 2,5 місяця, а домашки розраховані на 4-6 годин протягом тижня

Так, тобі доступна оплата до 6 частин. Ціна курсу не зміниться, а всі відсотки при оплаті частинами ми беремо на себе

Так. Усі лекції проходять наживо в онлайн-форматі, але в тебе буде доступ до записів лекцій. Ми завантажуємо записи наступного дня після проведення заняття. Також у тебе буде доступ до всіх матеріалів курсу на рік

На тебе чекають 15 онлайн-лекцій наживо та 3 у записі, домашки з фідбеком від лекторки.