Ця лекція про те, як будувати HR-бренд майбутнього — стати компанією, в якій прагне працювати молодь
На лекції розберемо, як зробити корпоративну культуру сучасною — будувати комʼюніті, формувати відчуття приналежності та надавати можливості для розвитку
Заняття буде корисним всім керівникам, що втомилися «продавати вакансії» і хочуть, щоб кандидати приходили самі. А також усім, хто будує бренд компанії і хоче зрозуміти, як говорити з поколінням Z мовою довіри
Лекторка
Lead of Marketing & Communications у Nova Digital
Понад 3 роки досвіду у сфері маркетингу та комунікацій
У Nova Digital відповідає за розвиток бренду компанії, комунікаційну стратегію та просування IT-продуктів на міжнародні ринки
Почала свій шлях зі стажування в МХП: виросла з junior-спеціалістки до менеджерської ролі
У МХП працювала над брендом роботодавця, запускала студентські програми, комунікаційні кампанії та створювала контент, який збирав мільйонні органічні перегляди
Найбільше досягнення в МХП: зробила бренд зрозумілим, бажаним і ближчим для молодого покоління
Розберемося в тому, як зумери вибирають роботодавців і що може відштовхнути їх. Поговоримо про особливості мотивації молоді — коли важливою стає не просто робота, а відчуття приналежності до компанії
Поговоримо про те, як створювати людяні та живі комунікації без корпоративних шаблонів і зайвої офіційності. Розберемось у тому, як правильно подавати бренд роботодавця: з живим Tone of voice і реальними історіями команди
Поговоримо про те, як дати молоді роль і вплив, а не просто список вакансій. Розберемось у тому, як генерувати контент, в якому зумери бачать себе. Повчимося створювати амбасадорські програми, в яких молодь сама стає голосом бренду
Поговоримо про те, як стати компанією, в якій зумери затримуються надовго. Розберемось у тому, як прокачати культуру і комʼюніті, щоб дати молоді простір «бути собою»
Розберешся в особливостях покоління Z: навчишся створювати людяні комунікації, транслювати сучасні цінності та говорити з молоддю «однією мовою»
Навчишся створювати комʼюніті, в яких зумери відчувають себе комфортно. Отримаєш покроковий план, як зробити свою компанію «місцем, де хочеться бути»
Дізнаєшся, як не просто пропонувати роботу і ЗП, а будувати справжнє відчуття приналежності до компанії. Розберешся в тому, як створити сучасний бренд роботодавця. Зрозумієш, як створювати контент, в якому покоління Z впізнає себе
Фаундери/СEO компаній
Employer Brand-спеціалісти
HR-менеджери
Маркетологи, що будуть бренд компанії
SMM/PR-менеджери
Комунікаційники
Ця лекція, як і наступні, входить у підписку освітньої платформи для вивчення креативних професій ninjaschool.io
Ти будеш отримувати доступ до всіх онлайн-подій на платформі, поки твоя підписка активна
Ти можеш дивитись їх у своєму темпі, в будь-який зручний для вас час, коли є чипси і Cola Zero під рукою
У зручному та мінімалістичному телеграм-боті ми сповістимо тебе про всі майбутні лекції та події на платформі, оновлення розкладу та деталі підписки
Усі події на платформі виходять в онлайн-форматі, а це значить, що у тебе є можливість поспілкуватися та поставити питання лектору на Q&A-сесії та навіть запітчити себе як спеціаліста
ОПЛАТА ЩОМІСЯЦЯ
-35% у перший місяць навчання на платформі
Ти будеш отримувати доступ до всіх онлайн-подій на платформі, поки твоя підписка активна
Ми не допомагаємо змінити роботу — для цього підійдуть інші курси. Ми для тих, хто відчуває, що знайшов те, що його цікавить, і готовий цілеспрямовано рухатись цим шляхом, щоб стати справжнім майстром обраної справи. Ми допоможемо постійно відточувати свою майстерність та опановувати справу в усіх її деталях і особливостях. Формат, який ми пропонуємо, — це Lifelong Learning, адже лише цей формат дає змогу інтегрувати постійне навчання в рутину життя.
Головне, що ми можемо тобі запропонувати, — це живі заняття із крутими лекторами. З підпискою ти отримаєш доступ до перегляду занять, розкладу та чат-бота, завдяки якому нічого не пропустиш. І це лише початок, адже ninjaschool.i0 — це продукт, який ми щойно запустили і плануємо постійно розвивати. Наприклад, ми плануємо додати менторство, запустити ще кілька нових напрямків навчання, додати напрямок із софт скілів та багато іншого. Як і ти — ми теж не зупиняємось!
Кількість занять може різнитись. Нині ми в процесі пошуку найкращого рішення. В середньому — це 4 заняття на місяць, проте цифра може змінюватись.
Раптом що — в тебе завжди буде доступ до всієї навчальної інформації в Notion, де ми збираємо всі записи занять за твоїм напрямком та додаткові матеріали від лекторів, щоб їх можна було переглянути в будь-який час.
Ми намагаємося сформувати у студентів максимально об'єктивне бачення кожної з тем, яку включаємо в програму, тому залучаємо велику кількість лекторів до її розкриття.
Звернись до служби підтримки чат-бота, ми завжди допоможемо.
